「C，你在公司待這麼多年，都不會想離開嗎？」一位新進人員這樣問我。
我認為應該要先了解一下問題背後的原因，於是問他：「你才剛來沒多久，怎麼會這樣想？」
「就是因為剛來沒很久，就已經感受到公司中的官僚文化、雜事亂丟又人多嘴雜，每天起床都很不想上班。」。
我看著他迷惘的眼神慢慢說道，「嗯，我在剛開始工作的時候也曾經像你這樣想過，但後來我想通了一件事，與其把精力放在去在意跟防範別人可能丟過來的炸彈，不如精進自己的能力，讓自己變得重要到可以選擇工作，那麼，原本跟自己不甚友好甚至有敵意的人都不得不來請求自己的協助。」
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這並不是我第一次聽到這樣的問題，雖然每次都會觀察對方的狀態去思考回應方式，但總會要對方先思考一下來工作的目的是什麼。
當然第一個回答一定是需要錢，但除了錢之外呢？
與其去想著為了五斗米折腰而痛苦，倒不如去思考怎麼樣讓這每次的折腰能舒服一點。
於是我想著自己想做的事，從目標中找到每個能精進的小點，再主動從這些能做得比別人好的小點去延伸，主動去要求能接近自己理想的工作。
漸漸地，發現自己對工作不再感到那麼痛苦，因為每個工作都是我的選擇，都是為了下一步理想而練習。
